机关规范化标准化工作开展以来，山阳县法官镇按照“一切工作有标准，一切标准有程序，一切程序有执行，一切执行有监督”的工作思路，重点加强五方面工作，努力实现五个提升，机关管理的规范化、标准化、精细化水平不断提高。
加强硬件建设，着力提升外在形象。良好的办公环境是提高工作效率，提升单位形象的基础。法官镇以规范化建设为契机，通过加强机关硬件建设，实现干部职工“宿办分离”；重新粉刷办公楼门窗，更换破损窗纱21面，粉刷围墙240平方米，硬化场面100平方米；更换宣传栏5面，标语6处；厨房新置抽油烟机1台，换气扇2台；更换损坏电器15件、灯具21件；对现有网线进行整理，重新布线500米，消除了“蜘蛛网”现象，有效提升了机关形象，改善了职工工作和生活条件。
加强日常管理，着力提升服务水平。坚持抓小、抓细、抓长、抓常的思路，从日常小事抓起，从生活细节做起。卫生管理方面，要求所有干部个人卫生干净整洁，朴素大方，办公卫生每天先打扫再办公；重新划定院内停车位，落实专人负责停车管理；规范文明用语，积极开展“一声问候、一杯热水、一张笑脸”便民服务活动；严格干部考勤管理、签到打卡、在岗履职等制度，确保干部在岗在位，认真履职；积极践行习近平总书记关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”号召，从一滴水、一度电、一张纸等小事做起，杜绝办公浪费、用餐浪费、生活浪费。通过强化干部日常管理，进一步强化干部责任意识，促进干部工作作风转变，提升服务能力和服务水平。
加强制度建设，着力提升工作效能。建立健全规章制度，是机关规范化建设的保障。法官镇按照标准、实用、操作性强的要求，对原有规章制度进行了修订和完善，建立健全了学习教育、考勤管理、财产管理等制度。用制度的形式，将工作内容、程序、范围、时限公开化、制度化，变“人管人”为“用制度管理人，用标准衡量人”。通过建立完善系统性、针对性和可操作性强、涵盖机关管理各个方面的制度体系，做到凡事有章可循、有据可查，实现了以制度管人、按制度办事。
加强责任落实，着力提升工作质量。按照责任唯一，定岗定责的要求，结合最新一轮政府机构设置，及时调有关干部职责分工，所有干部按照对口业务进行了定岗定责，有效解决了干部职工权责不清、忙闲不均的问题。通过明确岗位职责，解决“做什么”和“谁来做”的问题；完善各项工作流程，解决“怎么做”的问题；建立绩效评价体系，解决“做得好不好”的问题。形成了“人人有职责、工作有标准、办事有程序、绩效有考核、创新有保障”的机关管理新局面。
加强监督检查，着力提升工作作风。严格机关标准化建设考核奖惩，进一步完善考核制度，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法。坚持每周一检查，每月一评比，每季度一考核，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、公务员年度考核等结合起来。通过组织考评，实现对干部职工的有效管理和科学考核，把考核的结果作为业绩评定、评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（朱勋）
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