（苗苗）为进一步推进“和谐同行”企业培育行动的实施，指导企业达到将用工管理规范、协商民主机制健全、和谐共赢理念融入企业文化的劳动关系和谐要求，按照《韩城市2021年“和谐同行”企业培育共同行动实施方案》，7月23日，韩城市协调劳动关系三方委员会办公室发挥牵头协调作用，积极组织召开“和谐同行”企业培育共同行动座谈会。韩城市人社局、市总工会、市工商联分管领导和业务负责人和参与培育行动的陕西龙门钢铁有限责任公司相关负责领导和同志参加会议。
会议首先听取了陕西龙门钢铁有限责任公司机关党委书记、行政管理部部长薛社康汇报龙钢公司劳动关系和谐企业建设情况，分享了“和谐同行”推进工作中的好做法。三方成员单位按照各自职能，对照和谐企业建设12大类42项评价标准，现场查看资料和各类创建载体，“一对一”精心指导企业在开展过程中发现的问题及原因，为企业精准把脉，帮助企业培育企业品牌文化，力争达到创建目标。
韩城市人社局副局长高亚峰对龙钢公司和谐企业创建前期工作作了点评，认为龙钢公司在企业保障职工基本权益和待遇、完善劳动关系协调机制建设、企业民主管理制度、企业劳动用工、企业劳资纠纷调处机制等方面做出了一定的成绩，具有代表性和示范引领。
和谐劳动关系是企业的向心力，龙钢公司要承担起推动创建和谐企业的责任，在狠抓经济指标，为企业员工造福的同时，牢牢把握好“和谐企业”这个齐抓共建、互利共赢的好机会，大大提升企业的知名度和影响力，在建设企业内外部和谐发展上下功夫、在建设企业和谐文化上下功、在践行“以人为本”的理念上多点人文素养。加大法律法规宣传力度；把加强指导服务与依法规范企业用工结合起来；以推进三方联席会议制度为抓手，促进劳资双方协商解决争议；充分发挥员工主动投入与积极创新的核心作用，构建和谐的员工关系，吸引、留用和激励号员工。
创建和谐企业离不开和谐的劳动关系，培育和谐企业是企业与职工双方共同的追求和愿景。三方成员单位要明确责任、强化措施、创新工作、勇于担当，发挥各自优势，为企业搭建好平台、统筹好资源，发挥好三方机制共同研究解决劳动关系领域重大问题的独特作用，持续为企业发展壮大助力。（王玉萍）
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