（张金侠）自换届工作启动以来，神木市滨河新区街道认真贯彻落实神木市委关于村（社区）“两委”换届选举工作部署要求，压紧压实责任、提高政治站位、紧盯目标任务，做到领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位，截至3月15日，辖区内11个村（社区）已全部完成换届选举工作。
高度重视此次村（社区）两委换届工作，把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署，迅速筹备，迅速推进。神木市滨河新区街道成立了村（社区）换届选举前期准备工作领导小组；并迅速召开换届选举前期准备工作会议，制定换届选举工作方案，召开全街道动员部署会及骨干培训班，全面展开村（社区）“两委”换届工作。同时，在换届领导小组的指导下，街道多次召开工作推进会及业务培训会，进一步统一思想，明确任务，细化责任，确保“两委”换届工作高质量开展。
坚持滚动式排查，全面实时掌握各村（社区）“两委”换届工作情况，并结合排查问题，精准开方，消除隐患。一是走访各村（社区），召开党员干部座谈会，与村（社区）干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和建议，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村一策”工作方案和预案。调整“两委”干部年龄结构，确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上,平者让,庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委”中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为村（社区）“两委”成员。
发挥街道党工委、办事处村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织工作，促使“一肩挑”顺利完成。四是组织工作专班，及时化解或缓解矛盾，对重点稳控人员实施动态监测，确保早发现早预防。
12月上旬对11个村（社区）现任班子进行届末考核、民主评议和民主测评；街道党工委主要领导与村（社区）原“两委”成员，候选人、当选成员进行谈心谈话。12月初，全部完成村（社区）班子任期内财务审计并公示。合理规划11个村（社区）换届时间，按照街道党工委安排，实施“一日一报”，统筹换届进度情况，细化选举流程图，列出各阶段各项工作内容，明确重点任务、时间进度、责任主体及具体要求，确保任务清晰、进度明了。
强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的能力和水平。为提升群众知晓率和参与度，利用电子显示屏滚动播放宣传标语，制作发放宣传页8000多份、悬挂横幅标语100条，通过公众号转发换届有关政策、纪律内容，营造广泛参与、风清气正的良好氛围。持续推进扫黑除恶专项斗争和常态化疫情防控，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；建立村级班子换届选举工作预警机制及时报告和掌握换届筹备工作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。
为确保换届工作顺利开展，街道党工委紧盯疫情防控、谈心谈话等重点环节，切实防范化解可能影响换届工作质量的风险隐患。坚持统筹推进疫情防控和“两委”换届，在换届会议中落实测体温、戴口罩、健康码等疫情防控举措，严格按照操作规程落实会场消毒等防疫措施。严格执行选前、选中、选后谈话制度，在社区开展集中谈心谈话，在换届各个阶段，由街道党工委成员与村（社区）原“两委”成员、候选人预备人、当选成员全面进行了谈心谈话，与候选预备人选签订了纪律承诺书，进一步明确纪律要求，确保换届风清气正、稳定有序、不越底线。
本次滨河新区街道村（社区）“两委”换届工作圆满高效完成，为推进街道“十四五”期间各项工作奠定了良好的组织基础。接下来，街道党工委、办事处将进一步提高干部的政策理论水平、工作本领能力，完善各方面制度，创新工作方法，进一步转变服务职能，坚持为民务实，提高服务群众的水平；加强后备干部的选拔培养力度，全面建设学习型领导班子，强化全体干部对工作岗位的认同感和归属感，以饱满的热情践行“热情、高效、和谐”工作理念，合力推动滨河新区街道工作再上新台阶，为建设魅力滨河新区而努力奋斗。（杨雪峰 康敏芝）
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编辑：刘佳
