（左悦）军转企业，国有独资，年生产能力300万吨，人均利润贡献率领先陕煤集团所属煤矿，全员工效稳居全国煤炭行业前列。近期，在陕煤集团陕北矿业公司，韩家湾煤炭公司穿梭着干部职工忙碌的身影。
韩家湾煤炭公司近年来的成绩单格外醒目：智能化“110工法”综采工作面，全国仅此一例；2018年荣登中国煤矿企业科学产能百强榜第46位；2020年荣获“陕西省文明单位”……
“我们坚持党建领航、文化聚力、科技兴企，切实发挥把方向、管大局、促落实的职能作用，不断提升企业经营能力和管理水平，全力推动企业实现高质量发展。”韩家湾煤炭公司党委书记王晓兵说。
“党建+”引领高质量发展
走进韩家湾煤炭公司，文化气息扑面而来——红色的烙印、励志的标语、整洁的环境、积极向上的干部职工……让人蓬勃而生敬意和豪情。说起企业历史，放眼全国，除了江西的安源煤矿，也许就是韩家湾煤炭公司了。
韩家湾煤炭公司前身是伴随着人民军队一路走来的。1988年，原兰州军区21军军部创办了韩家湾煤矿，一大批部队官兵脱下军装，成为矿区最初的建设者。多年来，无论隶属关系如何变化，人民军队的作风没变。
“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，是军转企业的光荣传统和优良作风。”说起“三特”精神，复转军人龙冒兴、王录则眼睛有些湿润。当年飒爽英姿的战士，脱下戎装换工装，现在两鬓斑白，即将面临退休。
自建矿起，广大干部职工始终以奋进者的姿态，秉承“三特”精神，担当“兴能强国，智领未来”使命，弘扬“行必忠诚，事必尽善”价值观，形成了以“星”为特色的文化品牌。2020年，韩家湾煤炭公司被中国文化管理协会授予“新时代党建+企业文化”示范单位。
“企业文化已经内化于心、外化于行、固化于制，成为企业高质量发展宝贵的精神财富。”党委副书记、工会主席杨汉威对西北革命史情有独钟，对军转企业有着特殊的感情。
据杨汉威介绍，韩家湾煤炭公司党委坚持以“把方向、管大局、促落实”为职责，以“党建+文化+人才+创新”为思路，以“一轴五驱”党建体系、“双一流”建设和党支部标准化建设等为抓手，以一流党建引领企业实现高质量发展。
去年以来，疫情防控成了矿区的头等大事。为此，韩家湾煤炭公司层层压实防控责任，常态化做好疫情防控工作，为全体职工发放保温餐盒、口罩、方便面等防疫用品，积极落实省市保供应、稳增长工作要求。
韩家湾煤炭公司经理冯泽伟说：“去年一季度，榆林市煤炭企业因疫情大面积停产。但韩家湾煤炭公司没有停产，累计生产原煤86万吨。”当时，陕煤集团驻榆企业，仅有韩家湾煤炭公司一家正常生产。这得益于党建与生产经营的深度融合。
快乐工作、幸福生活，是干部职工的美好愿望。为此，韩家湾煤炭公司出台了《“双服务”十项工作清单制度》，定期开展了职工代表巡视、“金秋助学”、四季送温暖等活动……11个基层区队坚持召开职工大会，坚持“五公开、五上墙”制度，公开事项累计330项，公开率达100%。
“随着企业的发展，私家车基本一人一辆。目前，矿区车位紧张，如何增加车位，是党史学习教育为职工办实事的督办项目。”王晓兵介绍，千方百计解决职工后顾之忧，共建共享企业发展成果，是各级党组织一项长期的工作。
“科技+”推动高质量发展
为什么要科技创新，初心是什么，动力是什么？冯泽伟认为，传承军转企业红色基因，就是要听党话、跟党走，最终实现能源报国。
经过30多年的改革发展，韩家湾煤炭公司的产能储备和释放已经没有提升空间，加之新工艺、新技术的大量应用，让干部职工感到了空前的压力。如何持续提升企业核心竞争力，这是领导班子面临的首要问题。
依靠科技创新破局，推动实现高质量发展。经过领导班子的反复思考，“科技+”成了韩家湾煤炭公司的关键词。为此，韩家湾煤炭公司大胆探索尝试矿井智能化、信息化建设，全力争创全煤同规模高端一流企业。
自移式隔爆水棚、掏槽机、球型滚筒、巡巷机器人等一批新装备、新工艺在安全生产中得到推广应用。“110工法”智能化综采工作面开始建设。
没有经验，组织生产技术管理骨干，赴周边煤矿学习智能化和“110工法”技术知识。没有人才，成立大学生班组，把优质人才集中培训使用。遇到瓶颈，与厂家技术人员专题研讨，集中力量搞技术攻关。
2020年4月，韩家湾煤炭公司建成了全国首例智能化“110工法”综采工作面，减少了掘进工作面个数，降低了半煤岩巷掘进工程量及用工人数。回想起那段时间，冯泽伟感慨不已。
“单班生产岗位作业人数由原来的19人减至6人，每班减少13人。每个工作面多回收煤柱约8万吨，增收经济效益约2400万元。预计可延长矿井服务年限2年，多采原煤800万吨，创造经济效益20亿元左右。”
“面对电脑屏幕采煤，是智能化建设的终极目标，智能化建设一直在路上。”目前，韩家湾煤炭公司正在积极探索应用5G、大数据、工业物联网等先进技术，通过基础网络、技术平台、数据服务等，搭建智能化综合管控平台。
与此同时，韩家湾煤炭公司积极开展师带徒、首席员工、技术比武、劳模创新工作室等系列活动，让职工职业风采得到全面展示。“上半年，征集“三小一练”207项，全员创新项目178项，产生经济效益约2100余万元……”说起全员双创，杨汉威很是自豪。
全员双创只是科技创新的一个缩影，追赶超越才是最形象的写照。“今年以来，韩家湾煤炭公司狠抓六个工作专班，从而影响和带动整体工作提质增效。”王晓兵表示，创新驱动已经成为干部职工的思想共识和行动自觉。
“只要全矿干部职工心往一处想，劲往一处使，就一定能够建成全煤同规模高端一流企业，共建共享企业高质量发展成果。”龙冒兴感慨地说，这样的体会，代表了干部职工的共同感受。（黄伟 吴莎）
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