（左悦）近日，太白县太白河镇在全镇2020年度目责考核表彰大会暨2021年经济工作会议上，对在2020年度重点项目建设、促进镇域经济发展等重点工作中表现突出、作出贡献的杰出人才进行了表彰奖励，这是全镇树立“事在人为、事靠人为”的人才引领战略的观点具体写照。
近年来，太白河镇大力实施“人才强镇”战略，积极探索构建科学规范、培引结合的人才发展体系，为经济社会各项事业发展提供坚强智力支撑。
转变观念，多措并举打造乡土人才队伍。建立健全了党管人才工作机制，牢固树立“人才是第一资源”的意识，把人才工作放在全镇经济社会发展大局中来谋划和推动。结合农村党员人才队伍素质能力参差不齐实际，开办“秦西南振兴之路”大讲堂、农民夜校等多种学习平台，对辖区内的务工、经营、科技、乡土技术服务等有需求的对象进行精准培训，提供实用技术、政策法规等学习平台让他们学有所获，学有所用，着力培养一批生产能手、经营能人和能工巧匠，不断壮大农村带富型实用人才队伍。目前已组建专家型人才队伍1支，储备乡土人才20人，培养懂经营会管理人才6人、后备干部7人。
优化环境，推动农村实用人才脱颖而出。营造良好发展环境吸引各类人才，正确衡量人才给镇域经济社会发展带来的突出贡献，综合利用机制留人、感情留人和事业留人，给优秀农村实用人才颁发“土专家”“田秀才”资格证书，并给予一定的物质奖励，对他们的贡献给予充分肯定。注重引才与引智相结合，加大农村人才选拔、启用力度，使较高层次的优秀人才得以发现和启用，发挥其应有的作用。充分发掘本镇资源，吸引更多优秀人才来镇发展产业，在争取人才回流和引进的同时，充分利用从本镇走出去的高校人才、企业人才和他们的资源优势，推动镇域经济快速发展。
用活机制，激发基层干部干事创业热情。组织开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激发全镇各类人才的凝聚力和创造力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步提高干部待遇保障，建立健全考核评价体系，深化党员承诺制；制定干部日常管理“十三条”“十项措施”等行为规范，明确干部工作职责，规范干部工作行为。通过落实考察学习、培训、轮岗等形式，提升镇村年轻干部文化水平和实践能力;对政治合格、素质过硬，敢担当善作为的年轻干部向组织全力推荐，给予提拔重用，不断为实现黄金小镇高质量发展做出新的更大贡献。
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