（刘涛）2020年10月份以来，吴起县长城镇将村“两委”换届工作摆在突出位置，作为加强基层党组织建设的重要载体、加快推进乡村振兴的重要抓手，超前谋划，周密组织，严把标准，2021年3月2日下午，安门村新一届村委会班子选举产生，标志着全镇6个村换届工作全部完成，在全县率先完成了村“两委”换届工作。
超前谋划，做到“三个先行”。去年10月份，该镇以“四清”为抓手，全面清底、集中清账、纵深清访、下茬清风，全面摸清村情民意，化解矛盾隐患，为村级换届工作奠定了坚实基础。摸底调研先行。镇党委成立2个工作组，深入村组召开座谈会8场次，走访党员、群众720多名，广泛听取党员群众的意见建议。同时，采取班子“画像”、干部“过筛”的办法，对全镇6个村“两委”班子及33名村干部进行摸底，动态掌握村情民情选情，打好“提前量”、下好“先手棋”。政策宣传先行。坚持线上与线下联动、动态与静态结合，通过政府微信公众号、微信群以及村组会议、“大喇叭”、标语等形式，多渠道、立体式对换届政策、纪律等进行广泛宣传，网上推送信息2.3万多条，悬挂标语、横幅120多幅，出动宣传车60余台次，引导广大党员和群众依法行使民主权利。问题清零先行。镇党委先后2次召开专题会议分析研判，对“复杂村、问题村”落实由镇纪委督导，包村领导牵头，驻村干部和第一书记配合，全面摸排影响换届的信访积案线索，逐村建立台账，实行联户包案，有效化解各类矛盾纠纷15起，各类矛盾问题清仓见底，确保换届工作平稳有序推进。
严密组织，保障 “三个到位”。按照村级换届“时间表”和“路线图”，严格依照节点、步骤推进。责任落实到位。镇党委牵头抓总，镇政府靠前指挥，镇人大一线督导，包村领导驻村包抓落实，镇属单位各司其职，以责任闭环链条形成换届工作整体合力。程序步骤到位。把严、细、实的要求贯穿换届始终，绘出流程图、制定时间表，准确把握候选人酝酿、资格联审、考察公示、候选人确定、选民登记、选举投票等时间节点，把换届选举工作精准到日、安排到天、任务到项、责任到人，做到依法、公正、民主、有序，确保选举程序步骤合法合规。纪律执行到位。时刻将纪律和规矩挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先，开展换届纪律宣传教育20多次，设立举报信箱7个，定期公开换届选举情况。同时，坚持有报必查、露头就打，镇纪委联合司法所、派出所等相关单位围绕“十不准、十严禁”加大监督检查力度，以铁规铁纪保障换届工作风清气正。
把牢关口，实现“三个100%”。对标“双好双强”，严格落实“合格、优选、负面”三张清单，严把选人“五关”（政治、品行、能力、作风、廉洁），新一届村“两委”班子实现“三个100%”。一是实现100%按期完成换届。本次换届中，6个村前期提名推荐的优秀人才均一次性通过县级联审，并全员当选，无一例另选他人的情况，真正以过硬的作风、扎实的成效为率先完成换届工作奠定坚实基础。二是实现100%班子结构优化。6个村新一届村“两委”班子成员年龄、学历较上一届呈“一降一升”，平均年龄44岁，较上一届下降11岁；大专及以上学历2人，高中及以上学历占比达70%，较上届提高29个百分点。三是实现100%“一肩挑”。通过加强村级后备力量人才库建设，提前培养“一肩挑”合格人选，牢牢掌握换届工作主动权。截至目前，长城镇村“两委”换届已圆满结束，6个村党支部书记、村委会主任全面实现“一肩挑”。即6个村党支部书记、主任6名，支部委员12名；村主任6名、副主任6名，村委委员6名，交叉任职8名。（白世杰）
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