为进一步转变干部作风，全面准确评价干部工作业绩和效能，形成“事事有落实、件件有回音”的工作合力和创新争优的良好工作氛围，干部作风集中整顿开展以来，近期，榆林市榆阳区巴拉素镇研究制定了《巴拉素镇机关干部职工积分考核管理办法》，把干部作风整顿与当前重点工作结合起来，真正做到用心想事、用心谋事、用心干事。
严格落实，用好“积分杠杆”。巴拉素镇通过积分制管理，将作风建设量化为具体任务和考核内容，从政治纪律、学习教育、工作纪律、干部形象等方面进行加减积分。按照周统计、月通报、季汇总的方式详细记录干部考核得分情况。“加分考核既能充分调动干部干事创业的热情，又引导干部主动作为，为全镇各项工作建言献策。”巴拉素镇纪委书记张龙表示，扣分督查让大家绷紧了干部作风建设这个紧箍咒，时刻提醒干部在日常工作中要更加注重工作纪律和作风形象。
严格程序，用好“公示评议榜”。巴拉素镇立足工作实际，采取百分制积分方法，细化项目设置，明确扣分和加分事项，建立干部积分电子档案，动态跟踪管理。严格积分考评程序，采取“镇纪委监督打分、干部申报积分、积分公示评议”的方式，确保积分准确、程序规范民主，接受党员群众监督，鼓励先进鞭策后进。
严格考核，用好“评优树模指挥棒”。巴拉素镇成立了积分考核领导小组，把考核结果运用作为一项制度，将积分与干部提拔使用、评优树模、绩效奖励分配直接挂钩，按照积分高低依次推荐，实行末位淘汰，为敢干事、会干事、能干事、勇担事的干部鼓劲撑腰，对“躺平式”“怨言式”干部约谈提醒，让干部作风整顿有章可循，以转作风促干劲，推动巴拉素镇高质量发展。（张龙）
责编：刘涛
编辑：江沨
