为进一步规范专业技术人员岗位聘任工作，客观、公正、科学地评价专业技术人员的业务能力与技术水平，不断加强医院人才梯队建设，近日，渭南市第二医院开展了卫生专业技术人员高级岗位竞聘工作。党委书记徐兆宏，党委副书记、院长何师民，党委副书记贠娜及院领导班子成员参加了竞聘会议。
此次竞聘采取量化考评、演讲述职与民主测评相结合的方式，根据综合得分确定竞聘结果排名，渭南市第二医院已取得专业技术高级职称资格且符合专业技术高级岗位任职条件的临床、医技、护理专业人员共计32人参与了此次竞聘。
10月26日，人事科组织党办、院办、医务科、护理部、监察科、质控科、药剂科等相关科室负责人召开了卫生专业技术高级岗位竞聘量化考评会议，对参加竞聘人员的医德医风、业务技术、获得荣誉等综合履职情况进行了资格审查和量化打分。
10月27日-28日下午，进行了卫生专业技术高级岗位竞聘述职演讲会。会上，各临床、医技、护理岗位竞聘者分别从个人学习工作经历、岗位履职情况、取得的成绩、对竞聘岗位的认识以及工作设想等方面进行了述职。各位评委认真聆听，结合竞聘者的演讲述职、量化测评和综合工作情况进行现场打分。
10月29日进行民主测评，院领导班子及各科室代表根据竞聘人的日常工作情况对竞聘人员进行打分，最后由人事科、监察科整理汇总竞聘者各阶段得分，并将综合得分情况上报院长办公会、院党委会讨论确定拟聘用人选。
开展卫生专业技术人员高级岗位竞聘工作是渭南市第二医院深化人事制度改革、调动干部职工工作积极性的重要举措，不仅优化了干部队伍的结构，加强了医院人才梯队建设，还进一步激发了全体职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的工作热情，助推了医院学科发展和服务能力，为实现三级甲等医院的创建目标奠定了坚实基础。（何 璇）
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