为进一步提升乡镇治理水平，加强干部队伍建设。近期，蒲城县苏坊镇聚焦提升机关干部业务政策水平与村干部纪律规矩意识，围绕政策业务学习、数字能力提升及村干部纪律建设，打出“组合拳”，着力破解基层工作难题，全面提升干部队伍战斗力，为苏坊镇高质量发展注入新动能。
“文件研学”破解业务堵点
为解决部分业务干部政策理解不准不深、执行标准效率不一、跨部门协作不畅等问题。苏坊镇党委政府要求涉及党建、农业、民生、综治等系统按照日、周、月、季四个维度，对需定期推进的工作任务进行系统梳理，逐项明确责任主体、完成时限、标准要求及报送路径，扎实开展“学政策、强业务、促提升”专项行动。通过“集中研学+自主学习”相结合的方式，组织业务骨干对文件精神进行深度解读。各分管领导结合实际案例分析，明确工作流程与责任分工，注重理论与实践相结合，鼓励干部将所学政策运用到实际工作中，如帮助群众申请残疾补贴、移民补助、宅基地申请、土地流转等，确保干部学懂弄通，精准落实惠民政策。
“数字倒逼”赋能业务升级
针对部分村干部数字化意识薄弱、数据应用能力不足等短板，全镇以“数字业务能力提升”为抓手，聚焦群众关心事项，倒逼各业务口推进工作模式转型。党政办、经济发展办、三资办、便民服务中心、退役军人服务站等部门适时开展“技能培训周”活动，邀请专家或“业务能手”围绕农业发展大数据分析、就业服务管理、农村规范化建房等内容对全镇负责业务干部进行专题授课，不断提升工作效率与服务质量。
“考核监督”保障业务过硬
镇纪委围绕“小微权力”监督、村级财务规范、群众服务态度等重点领域，以月为单位实施政务督查通报制，各项业务具体落实情况纳入村级考核管理并与村干部绩效工资挂钩，对落实工作不力、群众评价较低等情况，镇纪委及时纳入负面清单，进行警示教育与廉政谈话，对敷衍塞责、违规违纪行为严肃追责。此外，通过设立群众意见箱、开通线上监督渠道等方式，构建“镇—村—群众”三级监督网络，确保镇村干部严守纪律红线，以优良作风赢得群众信任。
下一步，蒲城县苏坊镇将持续深化业务政策学习与干部纪律建设，不断探索创新工作方法，推动乡镇各项事业再上新台阶。（供稿：蒲城县苏坊镇）
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