自脱贫攻以来，宝鸡市金台区围绕“支部带头、两业齐飞”思路，聚焦“一人就业、全家脱贫”目标，坚持“脱贫攻坚、就业先行”方略，全面推行就业平台数字化、服务队伍专业化、用工招聘常态化、信息到村全覆盖的“三化一覆盖”举措，就业扶贫取得新成效。
为有效应对新冠疫情带来的不利影响，宝鸡市金台区采取政府购买服务方式，面向社会公开招聘有资质、有实力、有担当的人力资源公司参与就业服务工作，探索并建立“线上线下互动衔接、供需双方精准对接”的服务机制，帮助贫困群众就业增收。
协调宝鸡联通公司，采取政府购买服务方式，开通“一信通”手机信息传送通道，捆绑贫困劳动力及包抓干部8620人，定时发布就业扶贫政策和企业用工信息，信息宣传实现了无缝对接、全域覆盖。同时，在劳动力相对集中、就业模式相近的村，规划建设8个村级就业扶贫合作社，向市内建筑工地、酒店超市、农业园区等劳动力密集型企业定点输送劳动力。
鼓励支持本地企业建设就业扶贫基地和村镇工厂，吸纳贫困劳动力就业，建立“贫困劳动力+就业基地”吸纳就业模式。全区建成3个市级就业扶贫基地、4个村镇工厂，吸纳72名贫困劳动力实现就近就业。
整合服务职能、整合优惠政策、整合社会力量“三个整合”，优化资源配置，提升服务水平，实现就业咨询、创业贷款、政策查询、就业招聘“一揽子”受理、“一厅式”办公、“一条龙”服务。就业服务大厅每天接待群众近百人，5800多人通过数字化平台查信息、找工作，3220人在线上与用工企业达成就业意向。
在各镇街分步建设就业驿站，设立就业洽谈、技能培训、网上招聘、劳动维权4个功能区，每月举办1次小型招聘会，举办1期技能培训班，常态化开展就业服务。在行政村和自然村设立就业信息栏，由第三方人力资源公司每10天更新一次用工信息，帮助农村劳动力解决就业问题。
紧盯需求，靶向施策，积极实施职业技能提升行动，推动贫困劳动力由“苦力型民工”向“技能型工人”嬗变。组织动员四支力量、三支队伍和帮扶干部共同发力，摸清贫困劳动力培训需求。
协调辖区列入培训目录的培训机构参与，广泛开展技能提升“百日行动”，让有就业意愿的贫困劳动力有一技之长。
建立贫困劳动力实名制台账，做到家庭情况、身体状况、就业需求、技能水平、培训愿望、就业去向“六个清”，动态监管，跟踪服务。对转移就业交通补贴、一次性创业补贴、汽车驾驶“获证直补”等11项政策全面梳理，印成彩页，分发到户，打通就业扶贫政策宣传“最后一公里”。
开通“一信通”，面向所有贫困劳动力和包抓干部推送就业政策，政策宣传实现无缝隙、全覆盖。发挥劳动监察与劳动仲裁的职能作用，强化维权、咨询等法律援助服务，对贫困劳动力维权投诉优先受理、劳资纠纷优先调处，贫困劳动力工作舒心、不再“忧薪”。
（责任编辑：张颖/刘忻）
