自“基层组织纳新年”活动启动以来，镇巴县兴隆镇把该活动作为推动基层组织建设整体提升、全面过硬的重要抓手，以党员队伍纳新、基层干部更新、基层组织创新为重点，扎实推动脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、村容户貌卫生整治等中心工作落实,进一步提升群众幸福感和满意度。
在党员队伍纳新工作方面，兴隆镇高度关注在脱贫攻坚一线表现突出的优秀青年干部及带贫致富能人，大力发展农村优秀青年入党。要求各党支部发展35岁以下农村党员数原则上不少于当年新发展党员计划数的80％；对在一线各种急、难、险、重工作中一贯表现好、事迹特别突出的人员落实专人帮带培养，成熟一个纳新一个。
结合本镇实际情况，相继完善了兴隆镇镇村干部工作失误责任追究制、兴隆镇党员干部“晒、比、争”和“PDCA（计划、执行、落实、督查）”工作模式，及时细化岗位责任目标，更新工作责任清单，明确追赶超越目标，严格“三单制”（周工作任务清单、“四支队伍”责任清单、重点工作督查清单）管理。
实行“两周一通报，一月一点评”制度，传导压力，夯实责任，树立标兵，示范激励，促使干部作风大转变，工作成效大提升。
注重考核结果运用，对考核优秀的村（社区）党支部书记，优先推荐参与镇（办）公务员和事业编制人员招录，优先推荐为各级“两代表一委员”人选，优先推荐参加村（社区）干部学历提升教育；对在一线工作涌现出的优秀党员，优先纳入后备干部培养，给他们压担子、教方法，让他们在实践中经风雨、砺意志、壮筋骨、长才干，着力打造一支“永久牌”的高素质农村干部队伍。（段明才）
（责任编辑：张颖/刘忻）
