“十四五”期间，洛南县扎实落实“人才强县”战略，紧扣县域经济社会发展需求，强化机制建设，完善优惠政策，优化人才环境，加大力度引进高层次人才，为洛南高质量发展提供了人才支撑。
畅通引才渠道。抓住每年高校毕业生招聘的最佳时机，由洛南县人社局牵头，组织洛南县编办、财政等部门组成人才招引小分队，分头带队深入省内各普通高校，与院校就业指导中心对接，主动上门揽人才。十四五期间，洛南县事业单位共引进高层次人才146名，为区域发展注入了强大生机和活力。
强化服务保障。“十四五”期间，洛南县以制度建设为抓手，为人才服务提供坚实的政策基础。修订了《洛南县高层次人才管理服务实施办法》，出台了《洛南县人才工作十条措施》，为招聘的硕士研究生每月提供租房补贴500元，自2023年起为招聘的硕士研究生提供1万元安家费和3万元人才补贴。对招聘的历届硕士研究生首套房屋在洛南购买的，给予每人5万元购房补贴，夫妻双方同为招聘的硕士研究生给予10万元购房补贴。十四五期间，共为29名硕士研究生发放研究生购房补助145万元；发放公积金贷款一次性贴息68.8万元。
突出重点领域。围绕全县教育高质量发展，面对招聘计划紧缺，县人社局在事业单位招聘和高层次人才引进中，优先招聘教育类人才，通过高层次人才引进和“才聚康养之都”组团式人才招聘，共引进教育类高层次人才26人，有力的充实了教师队伍力量，优化了教师队伍结构，为全县教育高质量发展奠定了人才基础。
激发人才动力。从长远培养人才的角度着手，积极为高层次人才搭建培养激励平台，从政治上关心激励，工作上压担培养，给高层次人才提供干事创业平台。“十四五”期间，先后有20余名高层次人才被提拔重用，这些高层次人才在脱贫攻坚、乡村振兴、社会民生等领域筑起坚强的年轻脊梁，为全县经济社会高质量发展做出了贡献。（赵鹏 郭吉运）
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