今年以来，凤县平木镇深入实施年轻干部“育苗工程”，通过传帮带、教管育、考用评一体化培养机制，引导年轻干部尽快适应基层、扎根基层、服务基层，努力锻造一支政治强、业务精、作风实、敢担当的基层青年骨干队伍。
精准帮带，压实培养责任
凤县平木镇建立“一人一导师、一人一措施、一季一考评”机制，由11名科级领导担任帮带责任人，对全镇31名年轻干部实行思想上引、工作上带、业务上教、作风上管，实现培养对象全覆盖。帮带责任人结合干部特点制定个性化培养措施，累计开展谈心谈话170余人次，每月一小结、每季一考评，精准掌握成长动态，确保培养不走过场、取得实效。
多维练兵，提升履职本领
以“雏雁练兵·赋能成长”为主题，凤县平木镇常态化开展“四大练兵”活动，累计举办各类练兵活动22场次，参与活动人数40余人次。
“基本功大练兵”强基础。强化行政基础、公文写作、会议组织、语言表达四种能力训练，以“课堂+互动”形式提升干部参与感与培训实效。
“业务本领大练兵”提能力。立足岗位实际，围绕乡村振兴、自然资源等重点业务，以业务授课加小测验的形式，开展岗位实操、流程演练、政策解读，培养一专多能的复合型能力。
“综合素质大比武”练胆识。从调查研究、群众工作、沟通协调等方面入手，随机采取脱稿演讲、主题辩论、模拟访谈、场景重现、会议主持等多种途径，鼓励年轻干部放下包袱、敢于表达，锻炼临场应变及语言表达能力。
“特长风采大展示”树形象。搭建年轻干部特长展示平台，以“开盲盒”形式引导年轻干部在专业特长或兴趣爱好方面主动展示，不拘于形式亮相，刻画生动立体的基层干部形象。
严管厚爱，激发担当活力
坚持把政治建设摆在首位，凤县平木镇常态化开展理论学习和廉政教育共24场次，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。推动年轻干部多到村组、多进农户、多解民忧，累计参与入户走访、政策宣传、矛盾调解等基层工作500余人次。强化结果运用，将培养成效与评优评先、选拔任用挂钩，真正实现培养一批、成熟一批、使用一批。
下一步，凤县平木镇将持续深化“育苗工程”，不断完善选育管用全链条培养机制，让更多年轻干部在乡村振兴的广阔舞台上挑大梁、当主角，为建设宜居宜业和美乡村贡献磅礴青春力量。（冯隽）
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