今年以来，石泉县池河镇围绕年轻干部“育、练、用”三个关键环节，形成递进式培养体系，让年轻干部成为乡镇发展的“生力军”，推动年轻干部在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，锻造出一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
聚焦“思想淬炼”，铸魂聚力强党性。紧扣年轻干部知识盲区和实践需求，坚持以传统优势教学方式夯基，系统设置专题辅导、案例分析、现场教学、蹲点调研等多维度课程，筑牢中青年干部理论根基。同时深化实地践学，组织学员到明星村、新棉村了解蚕桑产业发展以及香脆李等特色农产品研发销售和运营情况，激励年轻干部跳出传统思维、激发创新活力。
聚焦“实践历练”，深入一线解难题。鼓励年轻干部深入基层一线成长历练，将实践提能贯穿年轻干部成长全周期，建立“双培养”机制，让年轻干部到信访维稳、乡村振兴等关键吃劲岗位历练，让他们在“热锅上”练胆识、在“硬骨头”前磨意志。搭建多岗平台，实行年轻干部在村、镇办站所之间轮岗，熟悉党建、经济、民生等多领域工作，培养“一专多能”的复合型能力，适应乡镇工作“琐事多、杂事难”的特点，实现能力提升与为民服务同频共振。
聚焦“精神凝练”，固本培元筑防线。狠抓年轻干部日常管理监督，定期开展谈心谈话、警示教育等工作，推动干部监督向常态化管理转变，督促年轻干部知敬畏、守底线，以严明纪律常存戒心，筑牢廉洁自律纪法防线。树牢红色教育理念，聚焦年轻干部党性教育，组织干部赴石泉县廉政教育基地、老街博物馆等参观见学，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（刘 丹）
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