自干部作风能力提升年活动开展以来，澄城县韦庄镇立足思想大解放、观念大更新、能力大提升、作风大转变，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，旨在增强干部“八项本领”，提升干部“七种能力”，加快形成活力充盈、实干担当、善作善成、奋勇争先的浓厚氛围。
讲政治、抓学习，提振精神“强作风”。探索建立“学、讲、练”三维能力提升机制，明白“学什么”。将党的二十大精神以及县“两会”精神等内容及时纳入党委中心组、各村（社区）党组织每月培训课程的必学内容，用党的创新理论武装自己。推动“学得深”。镇党委班子成员带头到包联村（社区）讲专题党课，结合当前重点工作等多维度解剖麻雀、对症下药，推动学思践悟。确保“学得好”。搭建年轻干部教育平台，以镇域青年骨干工作需求为导向，从材料写作、摄影摄像、争先创优等方面开展“定制化”教育教学，切实提升青年人敢担当、善作为的工作作风和能力素质。
讲担当、抓落实，砥砺奋进“提实效”。聚焦干部作风能力和业务工作同频共振。“聚治理”，“提服务”。通过“党建+服务”“党建+发展”“党建+治理”三维度，依托村（社区）党群服务中心、新时代文明实践站（所），组织开展宣讲、帮扶、文化、志愿服务多领域活动，搭建起少年儿童成长、中青年参与展示、老年人再社会化三个平台，切实提高基层治理能力和治理水平。“聚力量”，“促民生”。集中镇域优势力量，利用镇人才驿站开展公益性岗位扩容提质工作，壮大民生服务队伍。坚持问题导向，组织协调窗口部门，解决居民难题。
讲进取、抓实绩，勇毅前行“争一流”。以“干部话初心”为载体，要组织党员干部开展交流研讨活动，围绕讲自身发展，比干事激情；讲典型案例，比实效提升；讲重点工作，比亮点突破；讲下步打算，比作风改进四个方面，答辩比拼、同台竞技，激励基层干部主动对标、加压奋进。“比学赶超”常比拼。要完善干部考评机制，推动中心工作自上而下压力传导，建立“周总结、月推进、年考核”的三级考评机制，推进机关干部主动亮绩赛绩，切实做到比有目标、学有行动、赶有措施、超有成果，凝聚争先进位的干事创业力量。（程云艳）
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