（杨阳） 为深入贯彻落实省联社《关于规范各级特殊资产管理运营的指导意见》文件精神，实现高质量转型发展奠定良好信贷资产质量基础，近日，榆林农商银行党委高度重视清收支行工作人员选聘工作，及时制定了选聘方案，面向全行公开选聘清收支行工作人员，并于4月24日至25日对报名清收支行的178名人员进行面试竞聘，充分发挥清收支行专业团队对清收管理的积极促进作用，最大限度实现“向特殊资产要效益”的目标，
在面试过程中，党委书记、董事长李国庆针对不同岗位就现阶段开展特殊资产清收工作的重要性和必要性进行强调，指出组建清收支行是榆林农商银行实现高质量转型发展重要举措，本次选聘是行党委坚持正确用人导向创新选人用人的重要决策部署，选聘工作意义重大。
同时强调抓好特殊资产清收处置，关系着全年经营目标任务的完成，关系着高质量转型发展的实效，关系着改革发展的大局，清收支行的各岗位人员要加大业务学习力度，掌握清收技巧，提高与法院等司法机关的沟通对接能力，提升自身综合能力，为清收工作贡献力量。
为保证面试的公平、公正，参加面试的人员按岗分组抽号进行面试，面试由李荣行长担任主面试官，由分管人力资源部的副行长李春翔及相关部室负责人组成评委组进行评分，面试官从竞聘该岗位的理由、竞聘该岗位的优势、对该岗位的工作职责、规划和思路等方面进行提问。
竞聘人员结合个人工作经历和实践经验，充分阐述和表达了自身对竞聘岗位的理解和对清收工作的信心、决心。尤其是退职到一般岗位的原任中层管理人员们，表示仍要奉献力量，继续发光发热，充分利用自身多年的工作经验为农商银行特殊资产清收扛大旗、打头阵，用行动把实现个人理想追求和推动农商银行高质量发展紧密结合起来。这充分展示了榆林农商银行员工忠诚、担当、奉献的精神风貌。
清收队伍是全行清收工作的“火车头”，本次面试选拔旨在组建一支政治过硬、作风优良、业务精湛的清收队伍，为进一步提高信贷资产质量，逐步走上“相对独立、自主经营、依法合规、廉洁高效”的良性运营模式提供强有力的人才支撑。
下一步，榆林农商银行将集全行之力、举全行之智，健全机制、细化举措、强化考核，充分发挥清收支行的职能作用和清收人员主观能动性，紧密联系法院、公安等部门，加强内外联动，加大清收力度，提升清收工作质效，为榆林农商银行高质量转型发展奠定坚实基础。
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