“年轻不代表着可以为所欲为，考上公务员和事业干部也不代表着可以‘躺平’，年轻人要有年轻人的朝气和激情，要拒绝‘佛系’，有竞争意识、有梦想，才能不枉青春，不留遗憾。”在近期的青年干部读书班上，留坝县马道镇党委书记李丹说。
近年来，留坝县马道镇机关干部队伍逐年年轻化，现有35岁以下干部31人，镇党委结合“三个年”建设，着力提升干部作风能力，立足当前，着眼长远，精准了解年轻干部工作实际和心理需求，创建“古驿朝阳”品牌，全方位将青年干部培养成基层工作“多面手”。
思想引领，在学习中加强理论修养。实施“1+2”双导师传帮带，为每一位年轻干部配备政治、能力导师，根据年轻干部个人经历和工作需要等，实行“一人一策”个性化培养措施，通过谈心谈话、工作示范指导、答疑解惑等方式，为年轻干部传授工作方法、实践经验和优良作风，帮助年轻干部“对症下药”补齐短板。以“学、思、践”三种形式为载体，通过线上“青年大学习”、学习强国和线下心得交流、业务知识讨论双频道共振，不断充实年轻干部理论知识储备，克服“本领恐慌”，帮助其适应岗位、快速成长。
平台搭建，在实践中提升专业素养。结合全镇乡村振兴、旅游发展等重点工作，搭建舞台，助力青年干部成才。举办多期以“青年实践创新助力农村旅游发展”为主题的青年干部擂台赛，集思广益，为全镇旅游发展现状建言献策，提新点子、好点子，让青年干部在实践中锻炼自身专业素养，为全镇注入朝气蓬勃青春力量。打破包村、业务分工壁垒，对年轻干部统一调配管理，成立包村工作组，适时安排信访维稳、乡村振兴等一线岗位历练，选送7名年轻干部到县级部门学习锻炼，不断增强服务全县高质量发展的本领。
严管厚爱，在关怀中淬炼工作作风。留坝县马道镇盯紧年轻干部“成长期”，落实“全过程跟踪管理”+“竞争性比选”，为年轻干部修枝剪叶、保驾护航。通过定期召开座谈会或不定期约请年轻干部谈心谈话等方式，跟踪了解干部思想、生活和工作情况。量化青年干部年度考核目标，将年度任务完成、学习交流、宣传信息等工作成效量化为积分考核，开展机关科室、宿舍卫生评比，联村工作分管领导评级等，组织年轻干部定期述职，展示工作成绩。对工作“躺平”、“摆烂”的干部，镇纪委及时进行约谈，营造比学赶超的浓厚氛围。截至目前，先后从镇机关年轻干部培养预备党员2名，入党积极分子3名。（王朵睿）
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