作风建设专项行动开展以来，长武县发改局切实把思想统一到县委的决策部署上来，始终坚持“作风建设永远在路上”，学深悟细、深刻查改、务求实效，创新扎实开展了“怎么看、怎么样、怎么干”“三个怎么”学习研讨交流活动，三次研讨交流逐次递进、逐层深入，活动取得突出成效，干部作风持续转变，工作效率明显提升。
通过“怎么看”，把好作风建设“总闸口”。全体干部对作风建设专项行动、股室职责、工作岗位作了全面认识，将作风建设学习作为个人思想的一次大洗礼、开展工作的一剂强心剂，激励党员干部把在学习过程中激发出来的信念信心、热情激情，凝聚成砥砺前行、攻坚克难的强大动力，转化为干事创业、破解难题、为民服务的具体行动，解决了思想不到位、认识不够深的问题。
通过“怎么样”，画出转变作风“标杆线”。全体干部对照“勤快严实精细廉”工作要求，对自己的工作状态进行了自画像，从思想、工作、生活等方面对自己有了新的认识，坚持高标准严要求，围绕岗位职责找问题、找差距、找不足，学深悟透、查找问题、反思剖析，对标对表、边查边学、边学边改，将作风建设落实、落细、落具体，解决了标准不够清、要求不够严的问题。
通过“怎么干”，公开实干担当“承诺书”。全体干部从强化学习、服务、履职、作风四个方面制定了措施、作出了承诺，把作风建设做严、做实、做细，真正发挥转变作风、提升效能的作用，入脑入心、知行合一，从小处入手、向实处着力，确保中心、重点工作不出纰漏、争先进位，推动全局工作作风大转变、工作效能大提升，将优良作风落实在岗位上、体现在工作中，解决了工作不够实、效率不够高的问题。
县发改局党组书记、局长巨伟同志对“三个怎么”学习研讨交流活动精心谋划、周密部署、亲自推动，采取当会交流和书面交流两种形式开展了三次交流研讨，对全体干部的135篇心得体会逐一详阅、评定等次、当会点评，对思想认识深、岗位职责明、查摆问题准、整改措施实的同志当会给予表扬，对思想认识不深、问题查找不准、原因分析不透的个别少数同志提出批评，并督促其重新整改。同时，在三次研讨会上强调，全体干部要把开展作风建设专项行动作为转作风、树形象、提效能、促发展的一项重要工作来抓，放在心上、拿在手上、落实在行动上，持之以恒强学习，锲而不舍转作风，立足岗位抓落实，建章立制强考核，以更新的思想、更优的作风、更强的干劲和更高的效率体现实干担当，助力全县经济社会高质量发展。
通过三次交流研讨活动的开展，在全局迅速掀起了强学习、看作风、比贡献、促发展的新高潮。干部的工作劲头、工作热情、工作积极性、工作主动性明显提升，机关工作效能得到提高。目前，局机关完善了各项管理制度、管理考核办法和股室岗位职责，实行干部指纹签到，定期通报情况，建立周一干部例会制，规范了局党组会议，申请了长武发改公众号，创办了长武投资简报、投资政策汇编，《长武县科技创新专项资金管理办法（试行）》《长武县“301”科创特区建设方案》《长武县争项目争资金考核奖励办法》《长武县促进重大产业和战略性新兴产业项目发展扶持办法（试行）》《长武县高质量发展综合绩效评价指标体系》《长武县域经济高质量发展考核指标体系》等项目建设规范性文件制定出台。
一系列创新且有实效的新举措，为书写发改事业新篇章奠定了坚实基础，为提升全县项目谋划和建设水平、推动产业结构优化调整、助力县域经济高质量发展注入了新的活力和生机。（李文平）
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