在县委、县政府的坚强领导下，近期，宁强县退役军人事务局紧紧锚定“阳光安置”工作目标，坚持以安置对象为中心，把提升安置质量、放大选岗透明度、提高人岗匹配精准度作为工作出发点和落脚点，创新实施“七心服务”工作法，贯通全流程服务链条，圆满完成2026年度安排工作退役士兵移交安置各项任务。
“一站式”集成办理，让退役士兵返乡报到更省心
宁强县退役军人事务局主动靠前，统筹协调组织公安、人社、医保、教育等多个职能部门，搭建退役士兵报到“一站式”服务平台。针对退役士兵返乡报到关键环节，安排专人全程对接，在高铁南站站前广场举行集中欢迎仪式，并在退役军人服务中心综合窗口集中办理党员组织关系转接、预备役登记、社保医保关系接续、落户、子女入学对接等业务，现场宣讲优待证申领、“光荣之家”牌匾悬挂、学历提升等优抚政策，逐条讲解办事流程，推动“政府服务多跑路、退役军人少跑腿”，让退役士兵报到办事少跑部门、少走弯路。
强化高位协同联动，让退役士兵等待安置更安心
安置工作开展以来，依托宁强县退役军人事务和双拥工作领导小组统筹机制，宁强县退役军人事务局牵头多次组织召开安置工作专题协调会，压实各方工作责任，细化各环节操作流程、工作标准和注意事项，健全移交安置配套制度，推动安置工作标准化、规范化实施，凝聚全县“一盘棋”工作合力，从制度层面保障安置工作平稳有序开展。
抓实待岗教育培育，让退役士兵能力提升更凝心
为做好待安排工作退役士兵教育管理，宁强县退役军人事务局牵头出台《宁强县符合政府安排工作条件退役士兵待安排工作期间服务管理办法(试行）》，精心组织开展“十个一”主题教育实践活动，涵盖政治思想培训、保密教育培训、公文写作培训、党风廉政教育、革命传统教育等，并邀请优秀退役士兵代表、机关业务骨干现身说法、分享经验。通过系统教育和实践锻炼，帮助待安置退役士兵补短板、强本领，加快实现从军营到地方的思想转变、角色转变、能力转变，为走上岗位快速适应履职打下扎实基础。
严守程序公开透明，让退役士兵自主选岗更称心
宁强县退役军人事务局严格落实“阳光安置”工作机制，严格执行“审核档案、量化评分、确定岗位、公布公示、自主选岗”完整工作程序，落实安置政策、评分标准、排名顺序、岗位性质、安置程序“五公开”要求。选岗全过程录像留存档案，主动邀请宁强县纪委监委、退役军人社会监督员现场全程监督，把安置权力置于阳光下运行，坚决防范安置工作各类风险，保障选岗过程公平公正，切实做到让安置对象服气、接收单位认可、社会群众满意。
科学统筹岗位供给，让退役士兵人岗相适更放心
宁强县退役军人事务局牢牢守住“岗位只增不减、质量只升不降”工作底线，把岗位质量作为安置工作生命线。前期按照退役士兵年龄、专业特长、服役经历，并结合各用人单位空编情况和用人需求，科学拟定岗位计划，力求人尽其才、人岗相宜。按不低于130%比例征集提供安置岗位，事业管理岗占比达50%，最大限度保障退役士兵岗位选择权，实现本年度安排工作退役士兵满意度100%，持续提升安置工作“含金量”。
推行温情送人到岗，让退役士兵入职报到更暖心
为破解以往“一纸介绍信、一安就了之”的安置模式，打通安置服务“最后一公里”。公开选岗结束后，宁强县退役军人事务局专门举办介绍信集中颁发仪式，厚植退役军人尊崇感、仪式感。仪式结束后，宁强县退役军人事务局主要负责同志带队，逐一将退役士兵送达接收单位，落实人员思想状况、能力特长、个人档案、工薪待遇“四个交接”，现场对接明确合同签订、工龄计算、起薪时间等切身利益事项，做好移交环节无缝衔接，让退役士兵入职感受到“娘家人”温度。
常态化跟踪回访，让退役士兵在岗干事更舒心
宁强县退役军人事务局深化运用“尊崇工作法”，将已上岗安置退役士兵纳入常态化联系服务库，建立“一回访一关爱”工作机制。通过电话回访、实地走访、座谈交流、跟踪督导等多种方式，持续跟进了解退役军人在岗履职、学习生活、成长发展情况。对收集到的困难诉求建立台账，多方协调推动化解，真正做到“扶上马、送一程”，坚决杜绝“一安了之”。引导退役军人立足新岗位，继续发扬军人优良作风，担当作为建功地方。
下一步，宁强县退役军人事务局将持续延伸服务链条，推动安置工作从“移交安置一阵子”向“服务保障一辈子”转变，用心用情做好安置工作“后半篇文章”，不断拓宽退役士兵成长成才渠道，为退役军人实现个人价值保驾护航，切实增强全县退役军人的归属感、荣誉感和尊崇感。（赵维鲲）
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