“分行组织的心理讲座帮我卸下入职以来的焦虑包袱，茶园团建使我与同事的关系更加融洽，希望这样的活动越多越好。”近日，谈起建行汉中分行举办的系列人文关怀活动，该行员工纷纷表达体会。
为深入践行“以人为本”新发展理念，切实增强员工归属感与幸福感，今年以来，建行汉中分行聚焦青年员工成长与团队凝聚力建设，精心策划并成功实施一系列人文关怀活动，有效激发全员扎根岗位、服务发展的热情与活力，为区域金融高质量发展注入澎湃的“心”动能。
针对青年员工职业角色转换期易出现的适应压力与情绪波动，建行汉中分行特邀汉中市中心医院精神心理科专家，量身定制心理健康专题讲座。讲座紧密贴合银行业务场景与新员工实际需求，深度剖析角色转变、入职焦虑、人际沟通等核心议题。专家摒弃枯燥说教，巧妙运用一线真实案例，以通俗语言拆解情绪内耗症结，并依据现场收集的员工匿名困惑与线上互动反馈，提供精准的个性化疏导策略与实用减压技巧。穿插其中的有奖知识竞答，围绕心理调适要诀与职场沟通艺术展开，现场气氛热烈，员工踊跃参与，在轻松互动中深化自我认知与关怀能力，为稳健履职构筑坚实的心理基石。
以共绘团队“合”画卷为导向，建行汉中分行组织员工走进西乡生态茶园，开展“踏春寻趣 聚力前行”主题团建活动。在层峦叠翠的茶山，员工们亲身体验“一芽一叶、轻捻轻提”的古法采摘技艺，聆听茶叶种植技术与产业升级故事，直观感受建行“裕农快贷”“善系列”等金融产品精准滴灌茶农生产、助推茶企转型的实效。步入传统制茶工坊，杀青、揉捻、烘干等工序所承载的匠心与智慧，生动诠释“一片叶子富一方百姓”的产业振兴内涵。活动在山水间有效消融了部门隔阂，增进了情感共鸣，凝聚起昂扬向上的团队合力。
着眼于厚植人文“暖”生态，建行汉中分行着力构建常态化员工关爱体系，将心理健康筛查与辅导纳入年度工作计划，完善基层联系点制度，畅通线上线下建言渠道，确保员工诉求直通决策层。定期举办形式多样的文化活动，并积极探索将员工关怀融入日常管理评价，使尊重人、理解人、发展人成为组织基因，为员工构建全天候、多维度的支持网络，让“家文化”可感可及。
下一步，建行汉中分行将持续深化人文关怀实践，优化关爱机制，创新活动载体，引导全员以更饱满状态投身服务地方经济主战场，为区域高质量发展贡献更强劲的金融力量。（通讯员 王德佳）
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