今年以来，略阳县两河口镇积极探索适合青年干部特点和成长规律的培养方式、工作机制，坚持系统谋划、精准施策，努力锻造一支政治过硬、本领高强、可堪重任的高素质专业化年轻干部队伍，为奋力谱写两河口镇高质量发展新篇章提供坚实的人才支撑和青春力量。
强化政治引领，筑牢思想根基
坚持把政治建设摆在年轻干部培养的首位。依托党委理论学习中心组学习（扩大）会、专题读书班、主题党日等多种形式，组织年轻干部深入学习党的创新理论和路线方针政策，引导其深刻领悟核心要义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展理想信念教育、革命传统教育和廉政警示教育，组织参观红色教育基地、重温入党誓词等活动，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保其成长方向始终正确。
注重实践锻炼，磨砺过硬本领
坚持把基层一线和急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的“主战场”和“练兵场”。有计划地选派优秀年轻干部到乡村振兴、重点项目、信访维稳、防汛抗旱等岗位历练。通过担任包村干部、参与信访纠纷调解、负责具体项目等方式，让他们在直面复杂矛盾、解决实际问题中经风雨、见世面、长才干。建立“导师制”培养机制，由经验丰富的领导班子成员或业务骨干担任年轻干部的成长导师，“一对一”或“一对多”进行传帮带，在思想引导、业务指导、作风传导上给予全方位指导，帮助其缩短适应期，快速提升履职能力。
搭建交流平台，促进互学共进
为畅通年轻干部思想交流、经验分享、互学互鉴的渠道，镇党委定期组织召开年轻干部交流座谈会。座谈会聚焦不同主题，如“扎根基层、建功立业”、“提升能力、担当作为”等，邀请全镇年轻干部参加。会上，大家结合自身岗位实际，畅谈工作感悟、分享成长收获、剖析困难困惑、提出意见建议。镇主要领导及相关负责同志认真倾听、现场答疑、互动交流，既肯定成绩、鼓舞士气，也指出不足、明确方向。座谈会营造了开放包容、比学赶超的浓厚氛围，有效激发了年轻干部的内生动力和创新活力，成为镇党委了解青年、凝聚青年、引导青年的重要载体。
健全严管厚爱，激发担当作为
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。加强对年轻干部的日常管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态和工作状态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，保护其干事创业的积极性。树立鲜明用人导向，坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈观念。注重在基层一线、关键时刻考察识别年轻干部，对政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，大胆提拔使用，及时纳入后备干部库进行重点培养，树立“有为者有位”的鲜明导向。
通过一系列扎实有效的举措，加速构建年轻干部茁壮成长的“良田沃土”，一支充满朝气、富有潜力、能打硬仗的年轻干部队伍正在火热实践中淬炼成长、担当重任。下一步，两河口镇将持续用力、久久为功，努力培养造就更多可堪大用、能担重任的栋梁之才，为高质量发展引入青年新视角、青干新力量。（于维平）
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