今年以来，黄龙县崾崄乡党委通过多项暖心举措为离任村干部搭建持续发光发热的平台，引导激励离任村干部继续乡村振兴中发挥余热、建言献策，做到“人走茶不凉，离职不离心”。太地塬村离任村干部周念华、杨正就是这一关爱机制的典型受益者。
政策关怀彰显组织温度
崾崄乡党委结合实际建立离任干部联系帮扶制度，把在岗期间工作突出、党员群众认可、生活困难或年老体弱的离任干部列为重点关怀帮扶对象，在“两节”、“七一”等重大节日，由包村领导干部带队入户送上米面粮油等生活物资，并专门赠阅《人民日报》《陕西日报》《农民日报》等党报党刊。
太地塬村离任村干部周念华表示：”每月收到新报纸，既让我及时了解国家政策走向，也为调解村民矛盾、宣传惠农政策提供了权威依据。”
余热生辉续写责任担当
太地塬村离任后的村干部周念华和杨正被聘为”村级发展顾问”和“矛盾纠纷调解员”，充分发挥他们多年基层工作经验优势，一是在产业振兴方面，协助新班子规划苹果示范园，引进先进技术设备；二是在基层治理方面：组建”矛盾纠纷调解室”，年均化解土地纠纷、邻里矛盾30余起；三是传帮带教方面：他们主动作为，与包村领导干部和村上的年轻党员们热心交流，传授做好群众工作的好方法和好经验。
机制创新激发持续动能
太地塬村支部不定期邀请离任村干部现身说法，分享工作心得、交流工作方法等，帮助年轻党员和在任村干部立足岗位实际、提高工作能力，听取他们对现任村“两委”工作的意见和建议，交流思想、交换意见，促进村级各项事业健康发展。
离任村干部是村级发展、维护农村稳定不可或缺的力量,他们有丰富的管理和基层治理的经验，对村集体经济的壮大和发展有自己独到的见解,是推进乡村全面振兴的宝贵“财富”。这种“思想上关心、精神上关怀、生活上照顾”的人文关怀治理模式，既温暖了离任干部的心，更凝聚起乡村振兴的强大合力。（卫 娜）
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