今年以来，合阳县甘井镇以农村基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动为重要抓手，坚持把做好村级后备力量储备培养作为一项重要工作内容，持续下功夫解决好农村党建“力量不足”问题，着力造就一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的村级后备力量队伍，为全面加强村级组织建设提供坚强的人才保障。
源头活水，做好后备力量“优选拔”。前期通过走访调研、民主推荐等方式，从致富带头人、退役军人、返乡青年等群体中精准筛选后备力量，按照“每村至少储备1-2名党组织书记后备人选”要求，建立“一人一档”动态管理台账。通过摸排，全镇共储备后备力量48名，全面实现每村动态储备3名后备力量。其中，35岁及以下5人（占比10.42%），35岁以上43人（占比89.58%），总体呈现出以中青年为主的年龄结构，经过本轮优化调整，村党组织书记后备力量大专学历以上占比已由原来的37.5%提升至68.75%。
注重科学历练，锻造后备力量“硬本领”。按照先行使用的原则，安排11名后备力量在村综治中心、便民服务站跟岗锻炼，9名加入网格员队伍，参与矛盾调解、隐患排查等工作，12名加入村级志愿服务队，定期开展清洁、助老、助学等活动，引导尽快熟悉村务，提高综合能力。积极压担子、交任务，使其在实践中经风雨、长才干、强筋骨。同时镇党委围绕基层党建、乡村振兴、乡村治理等重点内容，邀请党校讲师对全镇后备力量进行专题授课，同时组织后备力量到麻阳社区、北伍中村等省市级示范村进行实地观摩学习，全面提升村级后备力量政治理论素质、服务群众能力和党建业务水平。
坚持严管厚爱，开辟后备力量“护航线”。建立考核机制，从政治表现、工作实绩、群众评价等维度量化考核，将结果与评优评先、岗位使用挂钩：表现突出者优先纳入村“两委”换届候选人名单，履职不力者动态调整出库；同时实行一对一帮带培养，由包村领导、包村干部、支部书记分别帮带1名后备力量，每月进行一次谈心谈话，每半年听取一次工作汇报，定期了解思想动态和工作表现，传授工作经验方法，帮助解决实际困难，促进后备力量成长成才。（通讯员：申雅宁）
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