党建是公立医院发展的“根”与“魂”。推动党建工作与医疗业务深度融合，既是破解县域医疗发展瓶颈的关键一招，也是守护群众健康福祉的根本之策。近年来，吴堡县卫健局立足县域实际，着力破除“重业务、轻党建”的思想壁垒，坚持以党建统领业务发展、以业务成效检验党建成效。通过健全融合机制、细化服务举措、强化人才激励，将党建工作从“软任务”量化为“硬指标”，全方位补齐基层医疗服务短板，切实把党建政治优势转化为卫健事业高质量发展的强劲动能。在吴堡县卫健局有力指导下，吴堡县医院走出了一条党建引领、业务提质、惠民利民的实践新路，为县域医疗卫生高质量发展提供了鲜活样本。
筑牢思想根基，把稳公立医院前行航向。坚持党委领导下的院长负责制，是公立医院坚守公益属性的根本保障。2026年上半年，吴堡县医院常态化落实党委会议、理论中心组学习、书记讲党课等制度，深入开展正确政绩观学习教育，持续规范基层党支部组织生活。通过设立党员先锋岗、划定党员责任区，推动党员扎根临床一线，使党组织真正成为医院治理和业务发展的“主心骨”，从思想层面深植“以人民健康为中心”的行医初心。
建强党员骨干，以技术攻坚补齐县域医疗短板。县域群众看病难、外出就医远，核心症结在于专科能力薄弱、新技术供给不足。在吴堡县卫健局统筹指导下，吴堡县医院充分发挥党员骨干先锋作用，借力上级医院帮扶资源，配齐高端诊疗设备，攻坚开展十余项新技术新项目，填补多项县域医疗技术空白。党员医护坚守急危重症救治一线，三大中心累计救治危重患者90余人。亮眼数据印证融合实效：出院人次、病床使用率大幅提升，住院费用、抗菌药物使用强度持续下降，真正实现医疗服务提质增效、群众就医减负降费。
抓实人才培育，双向培养搭建医疗人才梯队。人才是医疗发展的核心竞争力。吴堡县卫健局持续落实“双培养”机制，一方面柔性引进省市级专家下沉坐诊、手术带教，多方对接三甲医院建立帮扶合作；另一方面选派吴堡县医院院内骨干外出进修，常态化开展适宜技术培训。以“党员带头、骨干跟进、全员提升”的培育模式，有效破解基层医院人才短缺、技术断层难题，为医院长远发展储备中坚力量。
坚守安全底线，党员靠前织密医疗质控防线。医疗质量安全是医院不可逾越的红线。吴堡县医院以党员干部为质控主力军，开展医疗质量提升专项行动，完善输血、抗菌药物使用等管理制度。多科室联合开展病历、处方常态化抽查，建立问题整改闭环机制，畅通不良事件上报渠道。依靠党员主动担当、全程监管，上半年实现无重大医疗安全事故，牢牢守住群众就医安全底线。
厚植为民初心，志愿服务传递医疗温度。党建融合的最终落脚点是为民服务。吴堡县医院党员护理团队创新护理管理模式，常态化开展应急演练提升护理水平；党员志愿服务队抓住各类健康宣传节点，深入社区、乡村开展义诊和免费体检，累计服务群众千余人次。从病房精细化服务到街头公益诊疗，党员以实际行动拉近医患距离，不断提升群众就医获得感、幸福感。
下沉优质资源，党建联动夯实医共体基层根基。县域医疗均衡发展，离不开乡镇卫生院协同发力。在吴堡县卫健局统筹部署下，吴堡县医院党员医疗队常态化下乡巡诊，选派党员骨干驻点乡镇卫生院带教帮扶，将优质诊疗技术和管理经验输送到基层，打通群众看病就医“最后一公里”，推动县域医疗卫生一体化均衡发展。
党建与医疗业务从来不是“两张皮”，而是相辅相成、互促共进的有机整体。吴堡县卫健系统以党建引领医院发展的生动实践充分证明，只有将红色力量融入学科建设、人才培养、质量管控、便民服务、基层帮扶全流程，才能持续激活县域医疗发展的内生动力。期待各地基层医疗机构借鉴这一经验，持续深化党建业务深度融合，以高质量党建护航健康县域建设，让群众在家门口就能享受到优质、安全、实惠的医疗卫生服务。（供稿：吴堡县卫健局）
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