3月30日，镇坪县人社工作暨党风廉政建设工作会议召开。会议传达了全市人社工作暨党风廉政建设工作会议精神，总结了2025年全县人社工作成效，部署了2026年度人社工作和人社系统党风廉政建设工作，达仁镇、青铜关镇社会民生保障服务站、县劳动人事争议仲裁院分别围绕就业创业、社会保障、治理欠薪工作作了交流发言。
2025年，全县人社系统在县委、县政府和市人社局的指导下，深化“三个年”活动，以“人社工作进园区”为牵引，全力以赴打好“八场硬仗”，成效显著。“镇安采摘工”“镇安月嫂”分获省级、市级劳务品牌，培育经验入选国家协作帮扶典型案例。技能人才在国内外赛事斩获佳绩，我局获评省级技能竞赛优秀组织单位，被市委、市政府表彰为全市乡村振兴工作先进集体，社保基金监管典型做法被中国纪检监察报专题报道，我局在县人大专项评议获评满意等次。
会议指出，2026年是“十五五”开局之年，全系统党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实各级会议部署，坚持稳中求进工作总基调，坚决贯彻“两个更好统筹”，深化开展“三个年”活动，深入打好稳就业促增收硬仗，紧扣“六提六新”要求，持续用力稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，统筹推进各项工作提质增效。要聚焦高质量充分就业，深入打好稳就业促增收硬仗，聚焦重点帮扶群体，健全就业促进协同机制，大力开展职业技能培训，开展岗位扩容提质工程，提升“家门口”就业服务站和零工市场服务效能，助力居民就业增收。要健全社会保障体系，稳妥落实国家关于延迟法定退休年龄、企业职工基本养老保险全国统筹等重大改革部署，实施高质量参保行动，持续优化经办服务效能，稳步提高社保待遇水平，持续筑牢基金安全防线。要激发人才创新活力，持续深化事业单位人事制度改革，优化人才引进培育机制，深化劳务协作和人才交流，大力引进紧缺和高技能人才，为县域经济发展注入人才活力。要持续构建和谐劳动关系，大力开展普法宣传工作，开展专项执法检查活动，重视防范化解政府项目、国企项目欠薪问题，深入推进集体协商制度落地，大力开展“一站式”调解工作，持续提升劳动争议处理效能。要提升综合服务效能，以“三个年”活动和“人社工作进园区”为抓手，充分发挥党员示范引领作用，大力推进“数字人社”和法治政府建设，统筹推进各项工作提质增效，奋力实现“十五五”良好开局。
会议强调，要把全面从严治党新部署新要求贯穿到人社工作的全领域各环节。一要突出政治引领，坚持把党的政治建设摆在首位，落实“第一议题”制度，全面提升党员干部政治能力。二要盯紧廉政风险点，针对就业补贴资金、社保基金监管、人事人才管理，治理欠薪工作做好风险研判，。三要深化作风建设。要将树立和践行正确政绩观学习教育作为改进作风的关键抓手，深化窗口单位作风建设，做好群众身边的不正之风和腐败问题专项整治工作。四要强化纪律建设。坚决扛起全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”。运用监督执纪“四种形态”，常态化开展警示教育活动和廉政文化建设，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
镇安县人社局班子成员、股室负责人，人社系统各事业单位科级领导、办公室主任，各镇（街道）社会民生保障服务站站长参加会议。（董艳红）
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