功以才成，业由才广。人才高度决定了医院发展厚度。宝鸡市中心医院坚持把人才作为第一资源，五年来，坚持引才育才两翼齐飞，为建设高质量陕西省省级区域医疗中心注入了不竭人才动力。
先后聘请南京鼓楼医院、西安交通大学等知名医疗大咖签约为宝鸡市中心医院“外聘专家”，同时依托宝鸡市中心医院陕西省专家工作站、博士后创新基地建设，先后签约北大医院、华西医学院、复旦大学专家教授3人，博士后2人，产出署名宝鸡市中心医院SCI论文15篇，获批国家级博士后基金1项。这些顶尖人才的涌现，为医院发展播撒了创新的“金种子”。
在此基础上，深入实施“卫生健康人才培育行动”，推荐四批次共12名学科带头人及青年骨干访学研修和鼓励支持在职员工攻读更高学位。自2021年以来，继续教育成果丰硕，相继有3人取得博士研究生学位，24人取得硕士研究生学位。
“十四五”期间，共招聘引进博士3人、高级职称7人、中级职称53人，招聘重点医学院校本科及以上毕业生360人（其中硕士218人）。截止目前，共拥有享受国务院政府特殊津贴3人、陕西省特支计划区域发展人才2人、省卫生健康高层次青年人才1人、市级有突出贡献拔尖人才11人、博士14人，硕士550人，中高级职称1645人。这不仅仅是数量的累积，更是人才金字塔基座的夯实与塔尖的拔高。医院构建起了“学科带头人—中青年骨干—优秀青年医师”梯次衔接的人才雁阵，为可持续发展储备了雄厚人才资本。
为解决人才后顾之忧，先后出台《高级专业技术职称资格推荐申报排序实施办法》《中、高级专业技术职务竞聘上岗暂行办法》《内部职称资格聘任管理暂行办法》等，有效应对当前中、高级专业技术岗位编制短缺的瓶颈问题。同时制定人才激励保障制度，实施新一轮薪酬改革，重点向临床一线、业务骨干及关键岗位倾斜，设立年度人才培养预算（不低于工资总额1.5%）。“十四五期间”共计兑现学历奖励53万元（博士5万/人，硕士2万/人）。为签约博士提供30万元安家补助（分5年发放）及每月1000元生活补助；同时全面推行医疗组长负责制，推进落实“院、科、组”三级管理及考核模式。目前，已聘任137名医疗组长、39名“终身专家”、12名“学科主任”、6名“学术专家”，积极发挥高级专业技术人员的传帮带作用，推动医院高质量发展。此外还建立了院领导联系人才制度，通过定期走访座谈等形式，开展人才关怀工作，防范人才流失风险。
问渠那得清如许，为有源头活水来。站在“十五五”规划的新起点上，宝鸡市中心医院将继续坚持以人为本、以才为先发展理念，不断为各类人才搭建更为广阔的平台，创造更为优厚的条件，提供更为宝贵的机会，让各类人才都能发挥聪明才智，助力推动医院高质量发展。 （供稿：宝鸡市中心医院）
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