今年以来，勉县长沟河镇坚持选、育、管、用“四维发力”，采取思想铸魂、业务增能、监管护航、实践鉴效等多种措施，全力助推年轻干部成长。
拓宽选人渠道，储备后备力量
积极做好源头储备，勉县长沟河镇根据工作岗位、基层实际等条件，科学做好公务员、事业人员等专业人才招录，近三年单位新进人员12名，为发展注入源头活水。注重从乡村振兴、项目建设、信访维稳、防汛抗旱等关键岗位选拔干部，让年轻干部看到“付出有回报、实干有前途”。同时在选拔中层负责人时，统筹干部力量，打破身份限制，以工作能力为先导，综合考虑人选。
加强培训教育， 提升综合素能
坚持定期组织开展年轻干部座谈会、外出观摩学习和业务技能培训等，不断增强年轻干部的工作能力，激发创新活力，拓宽认知视野。强化警示教育，组织观看警示教育片、学习典型案例通报等，让年轻干部受警醒、知敬畏。先后围绕项目建设、新闻宣传、业务知识等多个主题内容，开展培训18期，培训学员820余人次。
强化日常管理，筑牢思想之魂
利用机关例会、“主题党日+”活动等，加强干部政策理论学习和思想教育，坚定理想信念，牢固树立为民服务的宗旨。加强干部作风建设，提高工作效率。常态化开展谈心谈话，及时掌握思想、工作动态，对一些苗头性问题，及时给予提醒，防止小毛病演变成大问题。
鲜明用人导向，激发担当作为
始终坚持把急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部成长的“练兵场”，勉县长沟河镇通过参与矛盾纠纷调解、担任包村组长、负责具体项目等方式，提升年轻干部直面复杂矛盾、解决实际问题的能力。目前，长沟河镇内各办所中心负责人年龄全部在40岁以下，平均年龄32.5岁，年轻化趋势明显。（翟志勇）
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