秦岭南麓的略阳乐素河畔，一场淬炼年轻干部的“破茧计划”正扎根沃土。这个以天麻、食用菌、烤烟等林下种养殖为特色的山区小镇，创新构建“理论课堂+田间课堂+实战课堂”三线联动培养体系，让95后、00后干部在泥土里扎深根、在实践中长才干，在“墩苗”中壮筋骨、在磨砺中增底气，蹚出了一条欠发达地区人才振兴的实践路径。
理论铸魂，在“赛场”上夯实基本功
每周三晚7点，乐素河镇政府会议室的灯光总比寻常亮得更久——“公文格式排版比赛”正在这里激烈上演。参赛干部要在10分钟内精准校准会议纪要的字体字号、行距、页边距，连落款日期的格式都不能差。业务骨干当场打分，投屏点评时，“这个‘签发人’三个字位置偏了2毫米”“主送机关没顶格”的细节点评，让在场年轻干部红脸出汗又茅塞顿开。
“以前写材料总在格式上栽跟头，现在盯着‘红黑榜’琢磨《党政机关公文处理工作条例》，连老文书都夸我们‘笔头子’更规范了。”镇党群服务中心主任张伟说。两期比赛下来，3名“公文能手”崭露头角，全镇公文格式差错率较此前下降67%。
不止于公文练兵，乐素河镇搭建的“四维立体”培训矩阵更见功夫。专题党课明方向、业务讲堂教方法、案例教学解难题、“学习强国”指尖课堂随时学。农业技术员、法律顾问等“土专家”“田秀才”走进“田间课堂”，把政策理论转化成“庄稼话”；5名年轻干部被派往江苏、浙江“取经”，带回乡村治理的新点子。今年以来，29场集中培训连点成线，让理论学习既接“天线”又接“地气”。
实践赋能，在田埂上练就真本事
产业地头，焐热“泥土色”初心。石瓮子村的天麻基地里，“火种计划”的年轻干部们蹲在垄间，跟着村民王大叔学“林下仿野生种植”的诀窍。“以前在文件里看‘蜜环菌接种要避光’，亲手操作才知道，温度差1℃，菌丝就长不活。”95后干部刘欢欢捧着刚出土的天麻，指甲缝里还沾着泥土。3个月蹲点下来，从菌材培育到采收分级，全流程技术都摸得门儿清。
青山脚下，播撒“绿色”希望。植树节那天，20余名青年干部扛着铁锹、提着水桶，和村民组成“植绿先锋队”，在嘉陵江畔种下3000余株银杏、枇杷。“不光要栽活，更要算好‘生态账’。”林业站干部陈涛蹲在新栽的树苗旁，给大家讲“一树一策”管护法——哪棵树喜阴，哪棵树需多浇水，都记在“成长档案”里。如今树苗成活率超95%，再过几年，这里就会成为既有景致又有收益的“经济林长廊”。
烤烟基地，锻造“金色”本领。徐家坝村的烤烟采收季，年轻干部组成“助农突击队”蹲在晒场练分拣。“以前以为烤烟就是‘晒干就卖’，没想到叶片颜色深一点、破损一小块，等级就差一截，亩均收益能差800元！”90后干部张博瑞跟着老烟农学了半个月，牵头探索“党支部+合作社+农户”分级定价机制，预计今年村里烤烟均价能涨15%，30多户烟农算下来，户均多增收1200元。
压担塑形，在“战场”上锤炼硬肩膀
“1名班子成员带1个党支部、帮2名年轻干部”，乐素河镇的“1+1+N”结对帮带机制，让每个年轻人都有“双导师”——思想上引路子，业务上搭台子。镇党委书记朱锁锁结对的干部李楠，跟着导师泡在村里摸情况，牵头修订的《乐素河镇突发事件综合应急预案》，把应急响应时间从35分钟压缩到15分钟，去年汛期成功转移群众23人，特别是面对“7·24”嘉陵江洪峰过境的严峻形势，实现了人员零伤亡。
“项目揭榜”制度更让年轻人敢闯敢试。27岁的刘青青盯着“桃园子村100亩淫羊藿种植项目”的“榜单”，主动请缨当“项目经理”。他跑部门争来了财政衔接资金，又拉来企业合作，搞起“党支部+企业+农户”的联农模式。如今幼苗破土，预计项目成熟后年收益达10万元，15户农户户均能多挣1000元。
“干得好不好，实绩榜上见分晓。”镇里推行“周晾晒台账、月评实绩榜、季考硬指标”机制，把年轻干部在产业地头、矛盾调解现场的表现，都量化成“成长积分”。今年上半年，3名在一线冲得猛、干得实的“90后”干部，被提拔为站办所业务骨干，“能者上、干者荣”的导向越来越鲜明。
春潮涌动，让青春力量扎根乡土
这套培养体系催生出的“化学反应”，正在乐素河两岸悄然绽放。全镇17名年轻干部年均走访农户超7000人次，127件群众急难愁盼事在他们手里得到解决；2025年上半年，特色农业产值突破400万元，村集体经营性收入同比增长7%；年轻干部参与化解的矛盾纠纷占比达68%。
更动人的变化，藏在年轻人的“本事”里——85%的年轻干部能熟练掌握2门以上农村实用技术，刘青青能一眼看出天麻品相，胥丁武能精准报出烤烟分级标准，成了村民眼里“懂行”的自家人。
“年轻干部是乡村振兴的‘种子’，既要阳光雨露催生长，也要风雨雷电壮筋骨。”乐素河镇党委书记朱锁锁看着这群晒黑了皮肤、练硬了肩膀的年轻人，感慨道。下一步，该镇要让这些年轻力量在智慧农业、基层治理的新赛道上再发力，让青春的汗水浸润乡土，让振兴的种子在年轻一代手中生根发芽。（李楠）
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编辑：刘颖
