近年来，石泉县人社局紧紧围绕“抓好机关党建促脱贫”工作主线，探索建立“三强”工作机制，为全县脱贫攻坚做出了积极的贡献。2020年6月，被评为石泉县先进机关党组织。
强化“三单”管理，实现“三有”目标
强化三级书记主体责任清单。石泉县人社局夯实主体责任，强化脱贫攻坚政治担当、责任担当，局党组书记、局长带头，11名科级领导分别包抓11个镇的就业扶贫工作，深入镇村、企业、农户开展“点对点”指导就业扶贫工作，听取群众意见建议，解决实际问题。
建立有职党员“一岗双责”责任清单，局机关及下属单位中层干部党员主动承担就业扶贫工作任务，带领股室工作人员，分工合作，全身心投入脱贫攻坚工作。
充分发挥党员先锋模范作用，立足本职岗位，积极参与、人人出力，切实开展就业社保扶贫政策宣传、贫困劳动力转移就业帮扶、新社区工厂和扶贫基地建设、动员贫困人口参加社保、帮助贫困劳动力劳动维权和讨薪、保障脱贫攻坚一线工资福利待遇、为脱贫攻坚提供人才人力支持，努力做好涉及人社系统各项脱贫攻坚工作。
截至目前，贫困劳动力转移就业12527人、创业302人、技能培训8848人，贫困人口养老保险参保和待遇领取达两个100％，全县贫困人口转移就业收入占总收入的72%，为整县脱贫摘帽做出显著贡献。
强化“三支”队伍，帮扶“三个村”
强化驻村工作队伍。石泉县人社局局机关及下属单位包联饶峰镇三岔河村、城关镇双桥村、云雾山镇水田坪村3个村。本着尽锐出战派强兵的原则，选派3名科级领导干部担任驻村工作队长、2名年轻骨干党员任第一书记、7名有农村工作经验的干部任驻村工作队员。
完善党员干部包联工作制度，成立人社干部结对帮扶工作领导小组，夯实帮扶责任，促使党员担当作为，干部履职尽责，交友帮扶制度落到实处。积极配合镇党委，深入开展三岔河村和水田坪村的软弱涣散党支部整顿工作；配合完成3个村“两委”换届、村支部书记和村委会主任“一肩挑”等工作。
通过党员干部驻村帮扶，共为三个包联村发展种植产业13项868.8亩，发展畜禽养殖产业3项36983头（只），新建移民搬迁安置点3个、集中安置贫困户75户158人，贫困户旧房改造35户，新建党群服务中心3个、村卫生室2个，新建饮水工程16处，新建便民桥12座、新修村组道路14.96公里，农村电网改造7.68公里。累计完成262户644人脱贫任务，保障3个村如期整村脱贫。
落实“三项”待遇，提供“三项”保障。
全面落实全县脱贫攻坚一线工作人员工资和乡镇工作补贴、职称晋升倾斜、奖励激励等福利待遇，保障脱贫工作人员安心工作。
注重在脱贫攻坚一线培养选拔干部，2019年下半年以来，在就业脱贫和驻村工作一线干部中，选任中层干部15人，培养后备干部6名，向县委推荐提拔任用科级领导5人、晋升职级3人。
创新人才引进培养机制，建立专技人员、年轻干部“传、帮、带”和专业技术人员包联贫困村机制，为全县脱贫攻坚、追赶超越和“三宜”石泉建设提供强有力的人才智力支撑。
全力落实劳动保障法律法规，狠抓农民工工资保障、劳动纠纷调处、工伤认定处理三个关键，切实维护贫困劳动力合法权益和社会稳定。（郭家斌）
（责任编辑：张金侠/刘忻）
