（杨阳）全市县镇换届工作启动以来，千阳县认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“五个好”（好蓝图、好干部、好班子、好面貌、好导向）的总体目标，坚持“三个到位”，做到“三个在先”，严把“四个关口”，实现“五个转变”，全县镇党委换届工作圆满完成。千阳县7个镇共选举产生新一届镇党委委员59名、纪委委员41名，出席县党代会代表84人。
县委对换届工作高度重视，多次召开常委会议研究部署换届工作，成立县委县镇换届工作领导小组，建立县委常委联系点制度，确保全县县镇换届工作有序推进。
组建2个综合研判组，通过民主测评、查阅资料、个别谈话等形式，深入各镇对领导班子进行综合研判，深入了解班子运行、干部表现情况，画准干部立体像。
成立巡查组先后多次深入7个镇开展集中巡查，对巡查中发现的谈心谈话走过场、警示教育不深入的镇党委书记进行了通报批评，督促限期整改、逐一落实，充分利用“12380”举报平台、纪检监察举报信箱和换届信访举报直通车，对违纪问题“零容忍”，将换届风气一抓到底、不留死角。
通过召开县委常委会议和县委中心组学习会议，及时传达中央、省、市严肃换届纪律会议精神，组织各镇、各部门采取党委会、集中观看警示教育片等形式，教育广大党员干部遵规守纪，筑牢思想防线。
充分利用各种媒体宣传严肃换届纪律要求，在千阳党建网、千阳党建公众号等网络平台开设换届工作专题栏目，集中宣传换届纪律和换届选举工作相关知识。印发“十严禁”换届纪律卡片3000多份，广泛宣传，组织各镇、各部门采取悬挂横幅、印发资料、刷写标语等形式，全面宣传，确保换届纪律人人知晓。
按照“四必谈”和“3个讲清楚”要求，从4月下旬，由县委书记、组织部长、各镇党委书记分类分层开展谈心谈话，签订严肃换届纪律责任书，切实做到讲清楚中央和省市县委要求、讲清楚班子实际情况、讲清楚换届纪律要求，提升广大干部知晓率和参与度。
坚持“三个注重”（注重务实担当、注重基层、注重重点工作一线）、采取“两个推荐”（党组织推荐、领导干部实名推荐）的方式，发现了一批优秀年轻后备干部，为班子配备提供了人才储备；通过竞争性选拔形式，选拔9名“五类人员”进入班子，深入脱贫攻坚、重点项目建设一线，考察任用了4名熟悉基层党建工作的优秀年轻干部进入镇领导班子。
采取“平时考察重德才、集中考察重实绩、差额考察重比较、专项考察重事实”的办法，互相印证，互为补充，保证考察结果公正真实，防止干部考察失真和“带病提拔”；吸纳县人大、政协主要领导参加“五人小组会议”，对换届方案进行充分酝酿，广泛征求上级部门、分管领导以及纪检、审计等有关部门意见，确保换届人选质量；
严把政治关口，坚持从近年获得县、镇表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者和道德模范等称号的先进模范人物中重点推荐，切实提高代表履职能力；严格身份认定，全面核查代表人选的入党资料、个人档案、户籍等材料，杜绝身份失真和弄虚作假；严格组织考察，对镇党代表候选人初步人选进行考察公示，广泛接受干部群众监督。
采用“两推一选”的办法，抓住“分配名额和确定结构比例、代表候选人推荐人选、代表候选人预备人选、预备人选审查、党员大会选举”五个关键环节，搞好选举工作；县委成立7个换届工作指导小组，对各镇党代表选举、党代会召开进行现场监督指导，严格换届工作程序。
全县7个镇选举产生党委班子成员59人，镇党政班子平均年龄39.1岁，其中最小年龄27岁，形成了老中青结合的年龄梯次结构。班子成员大学以上学历46名，占73.02%，研究生学历4名，大专及以下学历13名，7个镇配备女干部12名，初步形成了一支文化层次较高、专业结构合理、年龄梯次搭配、气质性格互补的镇领导干部队伍。
各镇党委紧紧围绕“十四五”良好开局目标，认真总结过去五年工作成绩，提出了追赶超越、加快发展的新思路,形成鼓舞士气、凝聚力量的好报告，有效激发了广大党员干部干事创业的积极性。
各镇党委、纪委班子成员预备人选作风务实，实绩突出，群众公认，在党代会选举中均高票当选。通过换届选举，新一届领导班子思路清、作风实、人心齐，形成加快发展的工作合力，有效带动各级干部作风进一步转变。
注重推荐具有较强代表性和议事能力的党员作为代表，在党代会筹备、召开、形成报告和决议等环节，扩大议事、决策过程的民主，让代表充分行使自己的选举权和被选举权。换届期间，各镇领导班子思想不散、秩序不乱、工作不断，新老班子实现了平稳过渡。
责编：杨阳
编辑：汪瑶
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