近日，黄龙县住建局以开展作风建设专项行动、年轻干部监督管理和纪律教育宣传月活动等载体为依托，抓实“三个常态”，持续深化廉政宣传教育，不断将党风廉政建设向纵深推进，营造风清气正的干事创业环境。
常态化学习提升。利用党组会、工作例会、三会一课、专题学习会等形式开展集中学习和心得交流，要求全体干部职工利用好学习强国、各级“纪检监察网站 ”等微信公众号、网站等学习载体开展自学，同时积极开展《青年干部成长应把握“七倡七戒”》、《总书记和青年干部谈心》和《坚持勤快严实精细廉——为住建发展添加新动力》等相关培训，汲取知识力量，不断提升理论水平，增强工作本领。
常态化警示教育。引导党员干部向榜样看齐。通过常态化、经常性的纪律教育学习，组织干部职工观看《敢教日月换新天》、《我们从延安走来》系列专题电视片，集中观看《廉鉴》、《零容忍》等警示教育片，坚持以案明纪，通过身边事教育身边人，要求党员干部不断强化工作作风，用反面典型警示自己，时刻丈量言行举止，时刻做到严守纪律、不越红线、不破底线。增强防腐拒变的能力，持续提高干部队伍的战斗力、执行力和担当力 。
常态化廉政谈话。黄龙县住建局主要负责人认真落实“一把手”要履行管党治党政治责任，要求并带头执行坚持严管就是厚爱的原则，聚焦重要岗位和“关键少数”，对处于资源集中、权力集中岗位的年轻干部，定期开展谈心谈话，常态化开展监督检查和谈话提醒，做到抓早抓小、防微杜渐，避免小毛病演变成大问题。尤其是加强关键岗位年轻干部管理，准确掌握他们的思想动态、工作情况、生活情况。同时持续排查岗位风险、薄弱环节，制定整改措施，有效预防违纪违法行为，确保权力规范运行。（田冬冬）
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